作成日：2025/06/20
【人材教育】
社員をなかなか採用できない、採用してもすぐに退職してしまうという声をお客様から聞く機会が増えてきました。また、採用難で仕事を続けることができず、廃業を選択されるお客様も出て来てきています。人手不足の深刻さが増す中で、改めて見直されつつあるのが「人材教育の重要性」です。新しく社員を迎えても、職場環境や仕事への理解にギャップがあると、早期離職につながりかねません。「こんなはずじゃなかった」「教えてもらえなかった」という不満が、意欲や定着率に大きく影響します。 一方で、しっかりと教育され、自分の役割や目的を理解できた社員は、短期間でも成果を出し始め、職場にとっても良い循環を生み出します。 教育の本質は、“教えること”ではなく、“成長を支援すること”。 採用の難易度が上がる今だからこそ、「採る」より「育てる」視点が重要になっています。社員が辞めていく背景には、技術面だけでなく「関わり方」や「期待の伝え方」が影響しているケースも少なくありません。 成長の支援を通じて信頼関係を築き、社員の力を最大限引き出すことが、これからの時代の企業成長のカギとなると感じています。
